山西产假期间工资待结算方式 山西省比较新产假规定
山西产假期间工资待结算方式
对于参与了生育保险的女性，产假期间享受的工资待遇可以叫做生育津贴。根据我国《女职工劳动保**特别规定》。女性职工在产假期间的生育津贴是按照用人单位上个年度职工的月平均工资标准由生育保险基金支付的。当然所发放的生育津贴可能与职工原本工资有差异的，如果说高于原本工资的话，单位不能采用任何方式克扣，如果低于平时工资的话，差额是?用人单位补足的。
但是对于没有参与生育保险的女性职工，期间的生育工资待遇是按照产前工资的标准发放，用人单位不得以任何理由降薪或者是克扣。如果没有符合标准的，女职工都是可以提**讼的。
当然因为处于山西省不同的地方，在生育假和产假工资待遇是会存在差异的，具体的建议可以咨询自己所在医院负责这方面的人，或者是咨询当地有关部门。
现目前不管是北京、上海、重庆、还是山西、山东、广东等地都是修改了计划生育条例，增加生育**，延长了生育假，这可谓是国家积极鼓励生育的**政策。但是今天我们所要所得城市是——山西，在2023年的11月的时候也明确的指出了延长产假，增加育儿假，思议今天就整理关于山西省相关的产假天数，来看看你能休多少天吧？
山西省比较新产假规定
在修改了计划生育条例前期，山西省女性产假规定是98天的。如果说是是难产的，增加15天的产假;如果说是多胞胎。多生育一个就增加15天产假。而在修改之后很明确的表明，在原有产假98天的基础上，延长60天，所以说现目前山西的女员工的产假是在158天。男方还享有15天的陪产假，这样可以很好的照顾产妇和婴儿。
而且条例中还规定在小孩没有满3周岁的时候，夫妻双方每年还各享有15日育儿假，夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于200元的婴幼儿保教费。但是育儿假是不能和产假、陪产假一起休的，当然，如果经单位同意的话，也是可以连休的。在男性女性休产假、陪产假和育儿假期间，用人单位不得以降低工资、辞退或者是其他形式接触双方的劳务合同。而且在期间，工资也是需要照常发放的。
在休产假和陪产假期间，是助孕含节假日和休息日的。当然前面所说的都是建议在合法生育的基础上，如果不符合法律法规的话，是不能享有生育**的。
